Psychosociale belasting

• Voorstelling 
• Meer informatie op deze site 
• Publicaties 
• Bijkomende inlichtingen 

Voorstelling

Psychosociale belasting is een risico dat inherent verbonden is aan arbeid net zoals aan andere activiteiten. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat het welzijn van hun werknemers gewaarborgd is; het psychosociaal welzijn is hier een essentieel onderdeel van.
De werkgever moet in deze context een risicoanalyse uitvoeren en preventiemaatregelen opstellen. Het koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk omschrijft de verplichtingen van de werkgever op het vlak van preventie in dit domein. Dit koninklijk besluit beoogt alle situaties die psychosociale belasting kunnen veroorzaken: stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag... De regelgeving bevat een specifiek gedeelte over de preventie van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. Wat de stressproblematiek betreft, blijft de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van 30 maart 1999 over het beheer van de preventie van stress van toepassing.

Meer informatie op deze site

U vindt meer informatie en de regelgevende teksten bij psychosociale belasting veroorzaakt door het werk  onder het thema Welzijn op het werk.

Publicaties

Er zijn verschillende brochures beschikbaar op onze website. Ze kunnen besteld of gedownload worden:

• "Methoden en instrumenten voor een ergonomische en psychosociale analyse",
• "Van meningsverschil tot hyperconflict. Gids voor wie beroepsmatig tussenkomt en geconfronteerd wordt met conflicten en grensoverschrijdend gedrag op het werk"
• "Psychosociale aspecten - Reeks SOBANE-strategie: het beheer van beroepsgebonden risico's"
• "Wegwijs in de preventie van de psychosociale belasting op het werk : stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag"
• "Geweld op het werk, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag: synthese van het onderzoek over de kenmerken en de gevolgen voor de mannelijke en vrouwelijke werknemers"
• "Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: organisatorische risicofactoren"
• "Vademecum voor de diagnose van relationeel leed op het werk"
• "Preventie van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk ... in het kort"

Bijkomende inlichtingen

• In de eerste plaats bij de preventieadviseur van de interne en/of de externe dienst voor preventie en bescherming.
• In de tweede plaats bij de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor de werkgever.
• Over interpretatie van de regelgeving: schriftelijk bij de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid.